Santé mentale et le monde du travail : une discussion qui doit aussi se poursuivre

Cette évolution est importante.

Mais l’expérience de terrain du service Soutien à l’Emploi de la Ligue Santé Mentale met également en évidence une autre réalité.

Des personnes engagées dans un processus de rétablissement souhaitent retrouver une activité professionnelle adaptée sur le marché ordinaire. Certaines craignent cependant que leur parcours en santé mentale ou leur accompagnement par la Ligue puisse entraîner des préjugés au moment de rechercher un emploi.

Parallèlement, l’accompagnement vers l’emploi montre qu’il peut encore être difficile de trouver des entreprises prêtes à ouvrir leurs portes à une personne extérieure en phase de rétablissement.

Cela pose une question plus large : comment passer de la sensibilisation à la santé mentale au travail à une inclusion professionnelle effective des personnes concernées ?

Il existe une différence entre accompagner un collaborateur qui rencontre une difficulté psychique au cours de son parcours professionnel et prendre l’initiative d’accueillir ou de recruter une personne dont on sait qu’elle a connu une fragilité psychique.

Ce constat n’appelle pas une réponse simpliste. Il ouvre au contraire un sujet de discussion avec les entreprises, les professionnels, les acteurs de l’emploi et les personnes concernées.

La Ligue Santé Mentale et son Service Soutien à l’Emploi souhaite contribuer à cette réflexion et reste disponible pour échanger avec les entreprises et les journalistes souhaitant approfondir cette question.

Communiqué par la Ligue Santé Mentale